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mr007亿万先生娱乐网:我校瞄准“五大”目标试水学术特区建设

作者:王秀清 文章来源:校报 更新时间:2017-12-22

工作场所、办公条件和办公经费由学校统筹;

人员聘用、薪酬分配、实验室建设等独立运作;

引进的人才,在安家费、科研启动经费等方面给予倾斜;

在研究生招生计划指标上给予倾斜;

……

这些优惠政策都是我校为学术特区量身定制的。

学术特区建设是2017年我校为深化科研体制改革,做强做大特色优势学科,提高我校科研水平和核心竞争力而推出的一个重大举措。为此,6月份学校专门制定推出了《聊城大学学术特区建设的实施意见》(试行)。

瞄准国家级、前沿性、高水平,建设大平台、组建大团队、承担大项目、创造大成果、获得大奖励,是学术特区建设的主攻目标。学术特区为学校直属专门科研机构,不设行政级别,实行特区主任负责制,特区主任由学校聘任。在学校授权范围内,学术特区具有学术、人事、财务管理自主权。人事管理上实行相对独立、自主聘用、自主管理的制度。学校仅核定总体人事编制及相应经费预算,由学术特区自主设定岗位,自主选聘科研与管理人员,自主设定薪酬和奖励标准,自主考核与使用。可采用多种形式的用人方式,项目助手和实验技术人员可按项目合同期限聘用,签订劳务协议,以完成一定工作任务为期限约定年薪,项目到期合同自然终止。学术特区实行目标考核管理和绩效评价机制,每年须向学校汇报工作进展情况和所取得的成果,学校阶段性组织考核和评估,并根据考核情况进行政策的调整。

目前,经过各单位申报、专家推荐评审,学校已经批准设立山东省光通讯科学与技术重点实验室、山东省化学储能与新型电池技术重点实验室、生物制药研究院、运河学研究院、太平洋岛国研究中心等五个学术特区,还批准设立系统科学研究中心、新型抗肿瘤药物发现和设计研究中心等12个培育学术特区。

12月20日下午,学校学科建设领导小组召开会议,专题研究、部署加快学术特区建设相关工作。领导小组副组长胡海泉、窦建民要求各单位高度重视、全力支持、全力推进学术特区建设,激发科研人员的创新活力,确保建设目标的实现,努力提升学校竞争力和科研能力,加快我校建设特色鲜明、优势突出的国内一流地方综合性大学的步伐。

(审稿邢晓峰 编辑张萍 编审乔丙武)